614.2

Влияние личностных характеристик на формирование лидера

Анализируя деятельность медицинских организаций, можно отметить, что при одинаковых кадровых и финансовых возможностях успехи отдельных коллективов разные. Проблема заключается не только в объективных условиях, но и в личности организатора. Изучение личности сестринского руководителя необходимо и для оценки его способности адаптации к условиям реформирования. Для руководителя выделены такие желательные личностные качества, как интеллект, доминантность, уверенность в себе, эмоциональная уравновешенность и стрессоустойчивость, креативность, предприимчивость, ответственность и надежность, что соответствует идеальным качествам сестры-руководителя [15].

Эта статья в журнале